活动人士指出，政府应采取更多措施来支持残疾人继续参与工作。
商业残疾论坛(Business Disability Forum, BDF)是一家专注于残疾人包容的非营利性组织，该组织于周二发布了一项研究，调查了近1500名残疾员工和400名管理人员在工作场所的包容性体验。
研究结果显示，残疾人仍在等待所需的调整，以减少或消除他们在工作中面临的障碍。
这些调整包括灵活的工作时间和地点、医疗预约、人体工程学设备和辅助技术的假期，而障碍则包括欺凌和骚扰、有限的职业机会以及难以进入的建筑物。
这项名为“职场大调整调查”(Great Big Workplace adjustment Survey)的研究发现，员工们不得不主动推动调整，甚至自掏腰包进行调整。
调查显示，10%的残疾员工表示，他们在工作中容易获得所需的调整，而78%的人表示，他们必须主动启动这一过程，而不是由雇主来做。
研究还显示，八分之一的人等了一年多才获得所需的调整。
在其他方面，只有18%的残疾员工表示，他们的调整消除了工作场所的所有障碍。
一名员工告诉研究人员：“我自己做了所有的组织工作，等了两年我的经理才有所行动。最后，我自己出钱解决了问题。”
与此同时，40%的受访者表示，由于自身的残疾或健康状况，他们在工作中感到受到他人的关注或“贬低”，38%的人表示曾遭受欺凌或骚扰。
一名员工表示：“有些人试图用泡沫包装我，让我承担更少的责任，尽管我有能力，但实际上他们在不知不觉中妨碍了我。”
上周，政府宣布为初级保健计划中的个人安置和支持提供5800万英镑的资金，以帮助残疾人或有健康问题的人重返工作岗位。
然而，商业残疾论坛表示，在长期支持方面仍需做更多工作。
商业残疾论坛的政策与研究负责人安吉拉·马修斯(Angela Matthews)表示：“虽然政府对残疾人就业支持的任何额外资助都是受欢迎的，但我们的最新研究表明，残疾人在就业方面面临的障碍并不仅限于此。”
“一旦进入职场，人们也会面临巨大的障碍。”
关于政府应采取的进一步措施以支持雇主，她表示：“一个专注于让残疾人进入组织的战略，而不是关注组织外部的情况，这并不能建立包容性的工作环境。”
“我们需要一种方法，在残疾人的整个职业生涯中寻求支持。”
商业残疾论坛的首席执行官黛安·莱特富特补充道：“工作场所的调整对残疾人在工作中茁壮成长至关重要。调整需要简化和改进，但调整只能消除残疾人面临的一部分工作场所障碍。”
“为了实现充分包容，雇主需要更深入地理解残疾如何影响一个人的整体生活。”
工作和养老金部的一位发言人表示：“我们认识到残疾人和有健康问题的人在工作场所面临额外的障碍，这就是为什么我们最近实施了新的5800万英镑的初级保健个人安置和支持计划。”
“这不仅帮助残疾人和有健康问题的人找到适合他们需求的工作，还为他们和他们的雇主在工作期间提供全面的支持，帮助他们长期维持就业。”
“这是我们现有广泛支持的基础，比如工作补助金，可以向残疾员工提供，以支付在职调整的费用，以及残疾信心计划。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《活动人士指出，政府在帮助残疾人就业方面的努力不足》能对你有所帮助！
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