尽管资深医生的薪酬通常都是合理的
根据一项新的研究，大约一半的公众认为新获得资格的初级医生的薪酬太低，在表示打算在大选中投票给工党的人中，这一比例上升到五分之三。
这项由伦敦国王学院政策研究所、国王商学院和益普索联合开展的研究，基于6月21日至24日对2251名年龄在16岁至75岁之间的英国人进行的调查数据。
调查发现，当人们被告知新入职的初级医生的实际收入，而不是仅仅依靠感知时，认为他们收入过低的公众比例几乎没有变化。
在这项研究中，一半的样本被主动问及他们对NHS员工和其他职业的薪酬水平的看法，而另一半则被问及这些工作所吸引的平均工资。
在未被告知薪酬信息的受访者中，47%的人认为新晋医生的薪酬太少，而在被告知真实年薪32398英镑的受访者中，这一比例为48%。
那些说他们打算在大选中投票给工党的人比他们的保守党同僚更有可能觉得新合格的医生报酬过低，不管他们是否被告知他们的真实收入。
- 没有薪酬信息:劳工62% vs公司nservative 39%。
- 薪酬信息:劳工58% vs公司nservative 40%。
公众更有可能认为国民保健服务的工作人员收入低而不是高
十分之四(39%)的人认为NHS工作人员的收入很低，相比之下，十分之三(29%)的人认为他们的收入很高。大约四分之一(26%)的人认为他们的收入既不高也不低。
虽然不同年龄段的人的看法差别不大，但16至24岁的人最有可能说NHS工作人员的工资很低，近一半(46%)的人有这种感觉。
但根据具体的角色和薪水，人们的看法也有所不同
新合格护士
无论他们是否被告知NHS新合格护士的薪酬，公众都很可能觉得他们挣得不够。
在未被告知工资信息的受访者中，53%的人表示自己的工资太少，而在被告知平均年薪为28,407英镑的受访者中，49%的人表示自己的工资太少。
高级医生
医院顾问等资深医生的年薪通常为118,884英镑，公众普遍认为他们的薪酬水平是合理的。
在那些没有被告知薪水的人中，只有15%的人认为自己的薪水太少，而在那些得到了这些信息的人中，有10%的人有同样的感觉。两个群体中都有大约四分之一的人认为高级医生的薪酬过高。
新合格的医疗助理
51%的人没有被告知新合格的卫生保健助理的平均工资——协助护士和医生，例如为病人采血——他们说他们的工资太少了。但在那些被告知新的hca年收入为22,383英镑的人中，这一比例上升到60%。
姑娘
当不知道护理员(高级护士)的薪水时，35%的公众认为他们的薪水过低，然而当他们知道护理员的年薪通常为57,349英镑时，这一比例下降到17%。
医院行政总裁
五分之三(61%)的人认为，英国最大的NHS医院的首席执行官在不知道自己的工资时，他们的薪酬过高——几乎与被告知他们的平均年薪为25万英镑时持相同看法的比例(64%)相同。最大的NHS医院每年的营业额为7.5亿英镑或更多，与英国最大的公司相当。
六分之一的人表示，实习NHS经理的薪酬太少，但当公众被告知他们的实际薪酬时，这一比例几乎翻了一番，达到30%
在没有提供任何工资信息的情况下，16%的公众认为实习NHS经理的工资不够，而在被告知他们的年薪为27,701英镑的人中，这一比例上升到30%。
然而，当公众得到这些信息时，认为自己得到了合理报酬的比例也大幅上升——从35%上升到49%。
年轻人更有可能说实习NHS经理的薪酬太低，尤其是当他们知道自己的收入时。当被告知这一点时，16岁至24岁的年轻人中有52%的人认为这些员工的工资过低，而55岁至75岁的人中有21%这样认为。
当两个主要政党的选民被告知他们的工资信息时，他们更有可能认为实习NHS经理的工资太少。
在那些说他们打算投票给工党的人中，了解实习经理的平均工资使他们更有可能认为自己的工资过低(39%对19%)，而对于保守党来说，这使他们有9个百分点的差异(21%对12%)。
然而，与此同时，这两组选民更有可能认为，一旦他们知道了NHS实习经理的实际收入，他们就会得到足够的报酬。
一半的公众表示，NHS的管理人员太多了，这表明人们缺乏对这一问题的认识关于他们的角色和人员配备水平的现实
公众认为卫生服务部门管理人员太多(46%)的可能性是认为管理人员太少(12%)的可能性的四倍。
然而，在观点上存在很大的年龄差异，在55岁至75岁的人群中，十分之七(72%)的人觉得经理太多了，而在16岁至24岁的人群中，只有十分之一(10%)的人这么认为。
总的来说，35岁以下的人是唯一一个更有可能认为NHS管理人员不足而不是太多的年龄组(27%对17%)——尽管这个年龄组中最常见的观点是管理人员的数量刚刚好(30%)。
不同政治派别的人的观点也有很大的不同，那些说他们打算在大选中投票给保守党的人(61%)比工党的人(43%)更有可能说经理太多了。
研究普遍发现，与NHS的一线员工相比，人们对管理者的支持程度更低，这在一定程度上可能是由于对管理者的角色缺乏了解，也缺乏与他们的接触。
理解为什么人们觉得卫生服务部门的管理者太多是关键，很明显有几个原因。
70%的人认为，这是因为管理人员占用了本可用于照顾病人的资源，而63%的人表示，他们创造了一种官僚主义，给其他员工带来了负担。
较小比例的人怀疑NHS经理的表现，46%的人认为他们不值他们的薪水，31%的人认为他们不能胜任自己的工作。
尽管英国在卫生系统管理方面的支出远低于其他可比国家，而且NHS管理人员的薪酬水平与其他部门的管理人员基本一致，但这些负面看法仍然存在
国王商学院人力资源管理高级讲师(副教授)Nick Krachler博士说:
“我们的调查显示，公众对NHS薪酬水平的看法与工会和专业协会的说法相当一致，工会和专业协会认为，政府在与薪酬审查机构协商后确定的薪酬水平，对NHS一线岗位来说是不令人满意的。”值得注意的是，这些角色构成了绝大多数前线NHS劳动力。新工党政府感兴趣的是工党选民对这些问题的相当关注。这凸显了解决医护人员经济福利的迫切需要，我希望新政府能注意到这一点。”
国王商学院公共服务管理与组织教授Gerry McGivern说:
“调查对象的观点有一些有趣的变化。我们的研究结果表明，公众认为新的初级医生、护士和卫生保健助理的薪酬太低，高级医生和护士长的薪酬适中，而NHS首席执行官的薪酬过高。也有一些人支持向NHS培训经理支付更高的薪酬，尤其是在年轻的调查受访者中，而大多数45岁以上的人表示，NHS培训经理的薪酬是公平的，而且NHS管理人员总体上太多了。这种对NHS管理人员的看法可能是因为公众不太可能见到NHS管理人员，而不是医生，护士和卫生保健助理，因此不知道大多数人在幕后做的工作。事实上，研究表明，NHS在管理上的花费比比较卫生系统要少，所以也许NHS需要更好地向公众传达其管理者所做的重要和具有挑战性的工作。”
益普索健康和社会关怀团队负责人安娜·奎格利说:
“这些关于NHS员工薪酬的调查结果反映了公众的普遍看法，即NHS员工过度劳累、不快乐，而且某些职位的薪酬过低。”公众希望看到一线员工的工作条件和薪酬得到改善——不仅因为他们认为这会带来更好的护理，还因为他们只是希望这些员工得到更多的重视。公众还担心NHS的效率低下，这与人们认为管理者太多有关——但我们也知道，人们高估了卫生服务部门的实际管理者数量。”
调查的细节
益普索在英国采访了2252名年龄在16-75岁之间的有代表性的人。该调查于2024年6月21日至24日在网上进行。对数据进行加权以符合人口的概况。所有的民意调查都有各种各样的潜在误差来源。
1. https://www.nhsconfed.org/articles/are-there-too-many-nhs-managers
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